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大討論激發新活力
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大討論激發新活力

作者:
高 偉
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【摘要】:
2019年山西省委提出在全省開展“改革創新、奮發有為”大討論活動,牽引全年工作的開局。按照省國資委黨委和山西焦煤黨委的安排部署,公司黨委深入領會大討論的歷史背景及重大意義,將大討論要求貫穿于“打造全國獨立焦化旗艦企業”和“建設一流的現代煤化工園區”歷史征程中,著力破除僵化保守、因循守舊、封閉狹隘、資源依賴、隨遇而安、慵懶散漫的思想觀念及行為習慣,教育引導干部職工以新的思想覺醒和開拓進取,以改革創新

2019 年山西省委提出在全省開展“改革創新、奮發有為”大討論活動,牽引全年工作的開局。按照省國資委黨委和山西焦煤黨委的安排部署,公司黨委深入領會大討論的歷史背景及重大意義,將大討論要求貫穿于“打造全國獨立焦化旗艦企業”和“建設一流的現代煤化工園區”歷史征程中,著力破除僵化保守、因循守舊、封閉狹隘、資源依賴、隨遇而安、慵懶散漫的思想觀念及行為習慣,教育引導干部職工以新的思想覺醒和開拓進取,以改革創新的姿態激發了企業的生機和活力。

領導班子帶頭,明確討論方向。根據山西焦煤黨委文件要求,公司黨委成立了以黨委書記、董事長郭文倉同志,黨委副書記、總經理李峰同志為組長,其他領導班子為成員的“大討論”領導組,并制定下發了《山西焦化集團有限公司全面深入開展“改革創新、奮發有為”大討論工作方案》,明確了指導思想、目標要求、主要任務、實施步驟和17項規定動作,列出了公司在“六個破除”方面存在的12項問題清單,并制定了33項具體措施。郭文倉要求,各級黨組織結合工作實際,有序開展動員輔導、集中學習等工作,在大討論中解放思想,自我革命,以思想覺醒和開拓進取的精神,在廣大干部職工中來一場學習的革命、思想的革命、工作的革命,為推動公司更深層次改革堅定信念、鼓舞士氣,積蓄動力。各級領導干部要對照“六個破除”,從思想上工作上把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,認真組織好基層黨組織組織生活會和民主評議黨員工作,領導班子成員要以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活,增強黨性鍛煉,統一思想。

全面動員發動,破解發展難題。2月13日,公司黨委召開動員輔導會暨黨支部書記培訓班開班儀式,對114名基層黨支部書記開展了為期兩天的集中輪訓,要求各基層黨支部書記帶頭解放思想、帶頭查找問題、帶頭整改提升、帶頭敢闖敢試、帶頭創新創造、帶頭擔當實干,以實際行動體現新擔當新作為。

3月13日,公司黨委邀請臨汾市委講師團賈成奎教授專題輔導,在家的領導班子、副處級以上干部170余名黨員干部參加了輔導講座,深化對黨員領導干部對“改革創新”的認識,根除陳舊觀念,沖破束縛羈絆,以更加昂揚的斗志投入到工作中。公司黨委將“大討論”對照要求與2018年度民主生活會相結合,召開了2018年度民主生活會,班子成員緊扣主題,對照“六個破除”深入查擺,剖析阻礙企業發展的思想觀念和體制障礙,提出意見建議219條,增強實現“兩大戰略”目標的決心和信心。基層以黨支部為單位,各基層黨組織全民總動員,充分利用班前班后會、“三會一課”“金點子”等方式參加討論,建言獻策,在討論中解決影響本單位效率、效能和效益的系統性問題,以本單位的小改小革助推公司整體的改革進程,推動企業運營更高效、管理更規范、活力再迸發。

開展特色活動,激活改革動力。3月19日,在焦煤集團舉辦的“改革創新、奮發有為”大討論先進典型報告會上,公司黨委書記、董事長郭文倉同志以《沖破迷霧是晴天,勇于擔當再出發》為題,回顧了山西焦化重大資產重組艱辛歷程,并接受了山西衛視的專題采訪,對“大討論”的重要性和現實意義進行了闡述,再次激發了山西焦化全體干部職工干事創業、改革創新的激情,凝聚起打造“全國獨立焦化旗艦企業”和“建設一流的現代煤化工園區”的磅礴力量。

宣傳部廣泛運用新聞媒體及電子顯示屏、宣傳欄、標語等宣傳載體,大力宣傳大討論的目的意義、總體要求和重點環節,充分反映大討論的進展情況、經驗做法、先進典型和實際成效;開設“我為改革創新做什么”專欄,征集好的做法及建議。截止目前,刊播各類稿件62篇條,營造濃厚的氛圍。企管部結合公司建企50周年等系列活動,征集干部職工對企業改革發展的意見和建議,補充完善《2019年度山西焦化國企國資改革重點任務分解表》,目前正在組織審議討論。

(責任編輯:張丹)

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