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新華社--國家煤監局:煤礦招工再難 也不能“降門檻”
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新華社--國家煤監局:煤礦招工再難 也不能“降門檻”

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國家煤監局局長黃玉治近日在全國煤礦安全培訓工作現場會上表示,煤礦招工再難、用工再缺,也不能“降門檻”,更不能“零門檻”。??近日在安徽省淮北市舉行的全國煤礦安全培訓工作現場會上,國家煤監局局長黃玉治說,一些國有大礦專業技術人員和技術工人流入不足、流失嚴重,招工難、招生難、留人難的問題日益凸顯;一些小煤礦一放假隊伍全散,一復工全是新人,招工“零門檻”,上崗“零培訓”,技能“零基礎”。?黃玉治要求,煤

國家煤監局局長黃玉治近日在全國煤礦安全培訓工作現場會上表示,煤礦招工再難、用工再缺,也不能“降門檻”,更不能“零門檻”。  

近日在安徽省淮北市舉行的全國煤礦安全培訓工作現場會上,國家煤監局局長黃玉治說,一些國有大礦專業技術人員和技術工人流入不足、流失嚴重,招工難、招生難、留人難的問題日益凸顯;一些小煤礦一放假隊伍全散,一復工全是新人,招工“零門檻”,上崗“零培訓”,技能“零基礎”。 

黃玉治要求,煤礦企業要嚴格人員準入,嚴格執行《煤礦安全培訓規定》,礦長、副礦長、總工程師、副總工程師必須具備大專及以上學歷,新上崗的特種作業人員必須具備高中及以上文化程度,員工至少具備初中學歷,即使招工再難、用工再缺,也不能“降門檻”,更不能“零門檻”;要加強校企聯合,全力推進訂單培養、委托培養、聯合辦學、定向專業培養等,逐年提高變招工為招生比例,到2021年底,基本實現變招工為招生。中央企業和國有重點企業要帶好頭、做示范,高標準、嚴要求,力爭2021年底,礦長、總工程師本科及以上學歷達到100%,招工變招生達到100%。 

(責任編輯:張丹)

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